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ARTIKEL




Bücher | Artikel | Dissertationen | Masterarbeiten | Literaturtipps | IFF-Texte


2011


Grossmann R., (2011):

Delineating the Paradigm Shift


In: Buono A.F., Grossmann R., Lobnig H. & Mayer K. (Eds.): The Changing Paradigm of Consulting. Adjusting tot he Fast-Paced World, Charlotte NC: Information Age Publishing


Grossmann R., Prammer K., Neugebauer C. (2011):

Consulting interorganizational relations: Collaboration, Organization Development and Effectiveness in the Public Sector,


In: Buono A.F., Grossmann R., Lobnig H. & Mayer K. (Eds.): The Changing Paradigm of Consulting. Adjusting tot he Fast-Paced World, Charlotte NC: Information Age Publishing


Grossmann, R., Prammer, K., Neugebauer, C. (2011):

Unterschiede in Einklang bringen. Von der Herausforderung Kooperationen zu beraten.


In: Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung Heft 2/11.


Grossmann R., Scala K., Mayer K. (2011):

The IFF-M/O/T Master Programm in Organization Development


In: Adams, S.M. & Zanzi, A. (Eds.): Preparing Better Consultants: The Role of Academia, Charlotte NC: Information Age Publishing.


Krainz, Ewald E. (2011):

The Indispensability of Organisational Consciousness.


In: Lenhard, H. (Hrsg.): HPD HANDBOOK Professional Competence Training in the Philippines – Management and HR development – a humanistic approach for integration. Kassel: kassel university press GmbH, 2011. S. 24 - 30.


Krainz, Ewald E. (2011):

Leiden an der Organisation.


In: K. M. Ratheiser, J. Menschik-Bendele, E. E. Krainz & M. Burger: Burnout und Prävention. Ein Lesebuch für Ärzte, Pfleger und Therapeuten. Wien/New York: Springer S. 115 – 200.


Lesjak, B. / Wilhelmer D. (2011):

From a Performing Artist to a Complementary Teamworker: How Management Consulting Tranforms itself


Speech at the MCD International Conference on Management Consulting, June 9th.


Mayer K. (2011):

Evaluieren-Steuern-Lernen: Schlussfolgerungen aus der Verwendung des Instruments der „Systemischen Organisationsevaluierung“ als Methode der Organisationsentwicklung.


In: Grossman, R. & Mayer, K.: Organisationsentwicklung konkret. 14 Fallbeispiele für betriebliche Veränderungsprojekte, S. 193-218, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften






2010


Grossmann, R. (2010):

Führung und Personalentwicklung an der Universität.


In: Grossmann, R. / Brunner, E. (2010): Werkstatt Universität. Bd. 2, Wieser Verlag, Klagenfurt


Grossmann, R. (2010):

Kooperationen zwischen Professionen und Organisationen - Erfolgsvoraussetzungen für Case Management.


In: Zeitschrift Case Management. 01/2010, medhochzwei Verlag.


Janes, A. / Prammer, K. (2010):

Das Öffentliche verändern. Überlegungen zu einer praktischen Theorie.


In: Stemberger/Eixelsberger: Verwaltung im Wandel – Neue Anforderungen des modernen Verwaltungsmanagements in Mitteleuropa LIT-Verlag, Münster 2010, S.187-223


Krainz, Ewald E. (2010):

Gruppendynamik an der Universität Klagenfurt - Streiflichter vom langen Marsch durch die Institution.


In: Wissenschaft – Freiheit – Konsens (Festschrift Gerhard Schwarz zum 70. Geburtstag); Wien: Löcker, S. 225 – 245.


Krainz, Ewald E. & Lackner Karin (2010):

Projektmanagement – und was es dabei zu beraten gibt.


In: DGSv (Hrsg): Kernkompetenz: Supervision, 2010, S. 54 – 60.


Lobnig, H. (2010):

Strategy work in an international setting: entangling top-down and bottom-up approaches via continuous conversations, learning cycles and semi finished instruments.


In: A.F. Buono, R. Grossmann, H. Lobnig & K. Mayer (Hg.), The changing paradigm of consulting. Charlotte, NC: Information Age Publishing.

Lobnig, H. (2010):

Focusing the business case and making use of teamwork – key issues in consulting networks and collaborations.


In: A.F. Buono, R. Grossmann, H. Lobnig & K. Mayer (Hg.), The changing paradigm of consulting. Charlotte, NC: Information Age Publishing.


Mayer K. (2010):

Krise, Postdemokratie und Rechtspopulismus: Wie weiter?


In: Mayer, K./ Schrefel, M. & Tutschek, D.: Platz für Alle?! Gerechtigkeit und Demokratie in der Globalisierung, S.12-28. Wien: Planet-Verlag.


Prammer, K. (2010):

Wie Sie Entwicklung in Organisationen nachhaltig sicherstellen.


In: Conecta (Hrsg.): Führung leben; Praktische Beispiele – praktische Tipps – praktische Theorie Carl Auer Verlag, Heidelberg 2010, S.121-144



2009


Grossmann, R. (2009):

Lernen von Personen und Entwicklung von Organisationen.


In: Brock, Heinz (Hrsg.): Qualitätsmanagement im Krankenhaus. Umsetzung im Allgemeinen Krankenhaus Linz. S 86 - 91.


Krainz, Ewald E. (2009):

Ende des Disziplinären?


In: R. Hanschitz, E. Schmidt & G. Schwarz: Transdisziplinarität in Forschung und Praxis, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 7 – 14.


Krainz, Ewald E. (2009):

Managment an der Überforderungsgrenze.


In: Hernsteiner, Nr. 2/2009, S. 10-11.


Krainz, Ewald E. & Paul-Horn, Ina (2009):

Metapher als Intervention.


In: Zeitschrift Gruppendynamik und Organisationsberatung: Verlag für Sozialwissenschaften, 1/2009, S. 22 – 46


Krainz, Ewald E. (2009):

Sozialkompetenz im Projektmanagement.


In: Zeitschrift Gruppendynamik und Organisationsberatung (VS Verlag für Sozialwissenschaften), 3/2009, S. 235 - 256.


Krainz, Ewald E. (2009):

Sprache in Organisationen.


In: supervision, 2.2009, Sprache, S. 31 – 36.


Krainz, Ewald E. (2009):

The Concept of Social Competences: Current research activities and a training series for assessors in Austria.


In: Hans Knoepfel, Markus Staeuble, Daniel Scheifele, Urs Witschi, Daniel Baumann (Eds.): Behavioural and Contextual Competences for Project Management Success, Proceedings of the International IPMA Expert Seminar. Zurich, S. 70 - 78.


Lesjak, B. (2009):

Die Kunst der Intervention. Über Herausforderungen und Stolpersteine im
Forschungsprozess.


In: Heintel, P., Krainer, L., Paul-Horn, I. (Hg.): Reflexion – Intervention –
Kultur, Klagenfurter Beiträge zur Interventionsforschung Bd. 9, Klagenfurt (Fakultät für
interdisziplinäre Forschung und Fortbildung) 2009, S. 37 - 58


Lesjak, B. (2009):

Rezension von Falk, G., Heintel, P., Krainz, E.E. (Hg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement.


In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 40. Jg., 2/2009, S. 224 – 227.


Lesjak, B. (2009):

Gruppendynamik als Interventionswissenschaft – eine neue Herausforderung?


In: Zeitschrift Gruppendynamik und Organisationsberatung, 40. Jg., Heft 1/2009



2008


Krainz, Ewald E.(2008):

Gruppendynamik als Wissenschaft.


In: P. Heintel (Hrsg.): betrifft: Team. Dynamische Prozesse in Gruppen; VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2. Aufl. 2008; S. 7 – 28.


Krainz, Ewald E., Lackner Karin (Hrsg.) (2008):

betrifft: Interkulturalität.


In:Themenheft der Zeitschrift Gruppendynamik und Organisationsberatung, 39. Jg., Heft 1/2008.


Krainz, Ewald E. (2008):

Supervision - Beratung mit beschränkter Wirkung.


In: supervision, 2.2008, Nachhaltige Entwicklung in Supervision und Beratung; S. 22 – 30.


Lesjak, B. (2008):

Gender in der Gruppendynamik und Organisationsentwicklung – ein Unterschied, der einen Unterschied macht?


In: Berger, W., Mertlitsch, K. (Hrsg.): Genderaspekte in Organisations- und Forschungsstrukturen. Wien (Turia & Kant), 2008; S. 69 - 93


Lobnig, H. (2008):

Besser Entscheiden in Kooperationen und Netzwerken. Systemdynamiken und Orientierungspunkte für die Praxis.


In: profile-Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen und Dialog 16/2008



2007


Krainz, Ewald E. & Simsa, Ruth (2007):

Die Bedeutung der Moderationstechnik für Mediation und Konfliktmanagement.


In: Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften), S. 281 – 295.


Krainz, Ewald E. (2007):

Die Morphologie der sozialen Welt. Ihre Bedeutung in der Entstehung und Bearbeitung von Konflikten.


In: Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften), S. 35 – 56.


Krainz, Ewald E. (2007):

Erfahrungslernen in Laboratoriumssettings: Trainingsgruppe und Organisationslaboratorium.


In: Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften), S. 312 – 326.


Krainz, Ewald E. (2007):

Lehren, Lernen und Prüfen von sozialer Kompetenz für Mediation und Konfliktmanagement.


In: Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften), S. 349 – 363.


Krainz, Ewald E. (2007):

Über den Umgang mit Unerwartetem.


In: Agogik, 30. Jg., Heft 3/2007, S. 3 – 22.
(Auch in: Interventionen im öffentlichen Raum, Schriftenreihe des Eidgenössischen Personalamtes, Band 20/2006, S. 139 – 166.)


Krainz, Ewald E. (2007):

Vision - eine archaische Denkfigur im modernen Management.


In: Agogik, 30. Jg., Heft 3/2007, S. 23 – 33.
Auch in: Hernsteiner, 12. Jg., Nr. 4/1999, S. 30-34.


Simsa, Ruth & Krainz, Ewald E. (2007):

Mediation in Nonprofit-Organisationen.


In: Falk, G., Heintel, P. & Krainz, E. (Hrsg.): Handbuch Mediation und Konfliktmanagement. Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften) 2007, S. 205 – 217.


Lesjak, B. (2007):

Geschlecht und Schule.


In: Knapp, G., Lauermann, K. (Hrsg.): Schule und soziale Arbeit. Zur Reform der öffentlichen Erziehung und Bildung in Österreich. Studien zur Sozialpädagogik, Band 7; Klagenfurt, Laibach, Wien (Mohorjeva Hermagoras), 2007; S. 430 - 448



2006


Arbeiter F., Lobnig H. (2006):

Netzwerke für den Vertrieb.


In: Personalmanager, Zeitschrift für Human Resources, 6, 49-51 (pdf, 215 KB)


Krainz, Ewald E. (2006):

Eitelkeit im Management.


In: Aufsichtsrat aktuell, 2. Jg., Nr. 5/2006, S. 21 – 23.


Krainz, Ewald E. (2006):

Versuch über die Ethik in der Organisationsberatung.


In: P. Heintel, L. Krainer & M. Ukowitz (Hrsg.): Beratung und Ethik. Praxis, Modelle, Dimensionen; Berlin (Leutner Verlag); 2006, S. 170 – 195.



2004


Grossmann, R. (2004):

Die Reform des Öffentlichen in einer Gesellschaft von selbständig agierenden Organisationen.


In: Grossmann, R., Scala, K. (Hrsg.): Das Öffentliche organisieren. Grossmann, R. (Reihenhrsg.): Iff-texte Bd. 8, Wien-New York: Springer. S 115 - 121.


Grossmann, R., Janes, A. (2004):

Entwicklung einer Expertenorganisation am Beispiel des Bereichs Politik der AK OÖ.


In: Grossmann, R., Scala, K. (Hrsg.): Das Öffentliche organisieren. Grossmann, R. (Reihenhrsg.): Iff-texte Bd. 8, Wien-New York: Springer. S 49 - 70.


Grossmann, R., Lobnig, H. (2004):

Neues Steuern der Public Goods: die Integration von Projektmanagement und Netzwerkentwicklung am Beispiel des "Forum Neue Medien".


In: Grossmann, R., Scala, K. (Hrsg.): Das Öffentliche organisieren. Grossmann, R. (Reihenhrsg.): Iff-texte Bd. 8, Wien-New York: Springer. S S 17 - 43.


Grossmann R., Lobnig R. (2004):

Projektmanagement und Netzwerkentwicklung.


In: R Grossmann (Hg.): Das Öffentliche Organisieren, Berlin: Springer Verlag, 17-43 (pdf, 502 KB)


Krainz, Ewald E. & Lesjak, Barbara (2004):

Gruppendynamik in der Sozialarbeit.


In: Knapp, G. (Hrsg.): Soziale Arbeit und Gesellschaft, Studien zur Sozialpädagogik, Band 4; Klagenfurt, Laibach, Wien (Mohorjeva Hermagoras), 2004 S. 310 – 341.


Prammer, K., Zenk, L. (2004):

Systemische Unternehmens- und Organisationsberatung - ein Interview.


In: Wing business 36/2004 S. 29-31.



2003


Grossmann, R. (2003):

Das Öffentliche organisieren - Die Beziehung zwischen gesellschaftlichen Sektoren und Organisationen managen.


In: Lobnig, H., Schwendenwein, J., Zvacek, L. (Hrsg.): Beratung in der Veränderung. Grundlagen, Konzepte, Beispiele. Wiesbaden: Gabler. S 33 - 54.


Grossmann, R., Lobnig, H. (2003):

Die Initiative NML als Beispiel der ´neuen Steuerung´ zwischen BMBWK und Organisationen der Wissenschaft und Bildung aus Sicht der Organisationsberater.


In: Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur (Hrsg.): Neue Medien in der Lehre. Erfahrungen der ersten Etappe. BMBWK. S 33 - 34.



Grossmann, R., Stäger, L. (2003):

Entwicklung und Implementierung von Ergebnis-Indikatoren für ExpertInnenorganisationen - Das Projekt Outcome des Kantons Zürich.


In: Lobnig, H., Schwendenwein, J., Zvacek, L. (Hrsg.): Beratung in der Veränderung. Wiesbaden: Gabler Verlag. S 275 -289.


Janes, A., Prammer, K. (2003):

„Transformations-Management“ in der Beratung – Organisationen gemeinsam mit den Klienten verändern.


In: Lobnig,H. / Schwendenwein, J. / Zvacek, L. (Hrsg.): Beratung der Veränderung - Veränderung der Beratung. Neue Wege in Organisationsberatung, Training und Gestaltung sozialer Systeme. Gabler Verlag, Wiesbaden 2003; S.93-115.


Mingers, S., Prammer, K. (2003):

Unsystemische Ratschläge zum Designen von Wissensprozessen - am Beispiel der Unternehmens- und Organisationsberatung C/O/N/E/C/T/A


In: Lobnig,H. / Schwendenwein, J. / Zvacek, L. (Hrsg.): Beratung der Veränderung - Veränderung der Beratung. Neue Wege in Organisationsberatung, Training und Gestaltung sozialer Systeme. Gabler Verlag, Wiesbaden 2003; S.290-304.


2002


Grossmann, R. (2002):

Auf´s Ergebnis kommt es an.


In: Grossmann, R., Scala, K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: Springer. S 32 - 60.


Grossmann, R. (2002)

Leistungsprozesse optimieren - Personal- und Organisationsentwicklung verknüpfen.


In: Grossmann, R., Scala, K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: Springer. S 61 - 83.


Grossmann, R. (2002):

Organisationales Lernen - Ein Schlüssel für die Entwicklung (in) der Wissensgesellschaft.


In: Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung u.a. (Hrsg): Lernen in der Wissensgesellschaft. Beiträge des OECD/CERI-Regionalseminars für deutschsprachige Länder in Essling, Innsbruck: Studienverlag. S 225 - 238.


Grossmann, R., Heimerl, K., Zepke, G. (2002):

Die Evaluation von Prozessen der Organisationsentwicklung.


In: Grossmann, R., Scala, K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: Springer. S 156 - 178.


Grossmann, R., Scala, K (2002):

Krankenhäuser als Organisationen steuern und entwickeln.


In: Grossmann, R., Scala, K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: Springer. S 12 - 31.


Grossmann, R., Scala, K. (2002):

Veränderungsfähigkeit macht die Intelligenz einer Organisation aus.


In: Grossmann, R., Scala, K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: Springer. S 179 - 199.


Grossmann, R., Zepke, G. (2002):

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument im Krankenhaus.


In: Grossmann, R., Scala, K. mit Beiträgen von Heimerl, K., Heller, A., Zepke, G.: Intelligentes Krankenhaus. Wien - New York: Springer. S 84 - 105.


Lesjak, B., Krainer, K., Specht, W. (2002):

Die Evaluation des Projekts IMST²: Konzept und erste Ergebnisse.


In: Dörfler, W., Jungwirt, H., Krainer, K., Kühnelt, H., Rauch, F., Stern, T. (Hrsg.): Lernen im Aufbruch: Mathematik und Naturwissenschaften, Pilotprojekt IMST². Innsbruck (Studien Verlag), 2002; S. 235 - 243.


Lobnig H. (2002):

Krisenintervention ist mehr als Veränderungsmanagement.


In: Hernsteiner, 2, 2002, 4-10 (pdf, 136 KB)



2001


Ecker, A., Grossmann, R. (2001):

Die Initiative ´Neue Medien in der Lehre an Universitäten und Fachhochschulen als Best-Practice-Modell für e-Government.


In: Verwaltung heute. Zeitung für Führungskräfte im öffentlichen Dienst. Nummer 44. S. 14-16.


Friedlinger, B., Grottenthaler, H., Königswieser, R., Prammer, K. (2001):

Fachberatung, Prozessberatung oder etwas Drittes? Vier Statements.


In: Hernsteiner 4/2001, 14.Jahrgang.


Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (Hrsg.) (2001):

Zeitbedarf und Zeitgestaltung in Sozialen Prozessen.


In: Themenheft der Zeitschrift Gruppendynamik und Organisationsberatung. 32. Jg., Heft 3/2001.


Lesjak, B., Krainer, K., Rauch, F. (2001):

Universitätslehrgang "Professionalität im Lehrberuf".


In: Knapp, G. (Hrsg.): Wissenschaftliche Weiterbildung im Aufbruch? Entwicklungen und Perspektiven. Studien zur Sozialpädagogik, Band 2; Klagenfurt, Laibach, Wien (Mohorjeva Hermagoras), 2002; S. 312 - 331.


Prammer, K., Jakob, R. (2001):

Unternehmenskultur im Brennglas erleben.


In: WING-business 33 2001/2, S.20-25.


Prammer, K., Trummer, U. (2001):

Qualität im Krankenhaus: Benschmarkingprojekt 3 - Professionalisierung der OP-Organisation


In: managemed 6/2001.



2000


Grossmann, R. (2000):

Public Goods. Soziale Kompetenz muss gelernt werden. Am besten an der Universität.


In: Unzeit 3a/2000. Graz: Ausseninstitut der Karl-Franzens-Universität Graz. S 5.


Grossmann, R., Heintel, P. (2000):

Vermittlung von Organisationskompetenz.


In: Heintel, P., Krainer, L. (Hrsg.): WeiterBildung? Beiträge zur wissenschaftlichen Weiterbildung aus Theorie und Praxis. iff-texte. Bd. 7, Springer, Wien/New York.


Krainz, Ewald E. (2000):

Was heißt wissenschaftlich arbeiten? Eine Vorwarnung.


In: P. Heintel & D. Pickl (Hrsg.): Think. Philosophieren. Ein Lehrbuch. Wien: Bundesverlag, 2. Aufl., S 10 – 13.


Krainz, Ewald E. (2000):

Design von Philosophieunterricht.


In: P. Heintel & D. Pickl (Hrsg.): Think. Philosophieren. Ein Lehrbuch. Wien: Bundesverlag, 2. Aufl., S. 184 – 192.


Lobnig H. (2000):

Netzwerke – Was Sie wirklich investieren sollten.


In: Hernsteiner, Zeitschrift für Management und Organisationsentwicklung, 4, 2000, 16-20 (pdf, 132 KB)


Scala K.: (2000a)

Wissenstypen und ihre Verknüpfung;


In: Grossmann R. (Hg.): iff texte 7, Weiter Bildung? Beiträge zur wissenschaftlichen Weiterbildung aus Theorie und Praxis. Wien - New York: Springer, S.31-38.


Scala K.: (2000b) (gemeinsam mit K. Krainer)

Design von Weiterbildung als kritisches Element;


In: Grossmann R. (Hg.): iff texte 7, Weiter Bildung? Beiträge zur wissenschaftlichen Weiterbildung aus Theorie und Praxis. Wien - New York: Springer, S.39-48.



1999


Gratz, W., Grossmann, R. (1999):

Die Balance von Innen und Außen.


In: Verwaltung Heute. Zeitung für Führungskräfte im öffentlichen Dienst. Beilage zur Wiener Zeitung Nr. 25, September 99.


Grossmann, R., Zepke, G. (1999):

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument im Krankenhaus.


In: Organisationsentwicklung 4/99.


Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (1999):

Führungsprobleme im Projektmanagement.


In: L. v. Rosenstiel, E. Regnet, M.E. Domsch (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern; Stuttgart: Schäffer-Poeschel 4. Aufl., S. 455 – 464


Krajic K., Lobnig H., Pelikan JM. (1999):

Das Europäische Pilotkrankenhausprojekt und die Regionalen/Nationalen Netzwerke Gesundheitsfördernder Krankenhäuser der WHO als Projektstrategien.


In: JM Pelikan, S Wolff (Hg.): Das gesundheitsfördernde Krankenhaus als Projekt. Weinheim-München: Juventa Verlag, 132-150.


Krainz, Ewald E. (1999):

How can professional development profit from organizational development?


In: Bertelsmann Foundation (Ed.), Bracing for the Tidal Wave of Technology. Professional Development as Key do Educational Reform. 7th German-American Dialogue, New York


Krainz, Ewald E. (Hrsg.) (1999):

Organisationsforschung im Prozeß.


Themenheft der Zeitschrift Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 30. Jg., Heft 4/1999. Editorial S. 333 - 338.


Krainz, Ewald E. & Simsa, Ruth (1999):

Die Zukunft kommt - wohin geht die Wirtschaft? Einführung in die Fragestellung.


In: E.E. Krainz & R. Simsa (Hrsg.): Die Zukunft kommt - wohin geht die Wirtschaft? Gesellschaftliche Herausforderungen für Management und Organisationsberatung. Wiesbaden: Gabler, S. 9 – 18.


Lesjak, B. (1999):

Zur Qualifizierung "Interner Beratung". Bericht über den Universitätslehrgang "Teamentwicklung und Beratung in Organisationen".


In: Gruppendynamik. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 30. Jg, Heft 4/1999; S. 365 - 382.


Lobnig H. (1999):

Qualität der Gesundheitsförderung – Qualität durch Gesundheitsförderung. Konzepte, Ansätze, Erfahrungen.


In: Österreichische Kontaktstelle für betriebliche Gesundheitsförderung (Hg.): Qualitätssicherung in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Linz: Sozialwissenschaftliche Vereinigung, Universität Linz, 51-77.


Lobnig H., Nowak P., Pelikan JM. (1999):

Die Umsetzung der Vision des Gesundheitsfördernden Krankenhauses: Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Networking.


In: JM Pelikan & S Wolff (Hg.): Das Gesundheitsfördernde Krankenhaus als Projekt. Weinheim-München: Juventa Verlag, 51-66.


Prammer, K., Schulte-Derne, M. (1999):

Vision oder Mache – im Gespräch


In: Hernsteiner 4/99, S. 28-29.



1998


Dietscher, Christian; Krajic, Karl; Lobnig, Hubert; Pelikan, Jürgen M. (1998):

Structure, process and outcome of the European Pilot Hospital Project – a summary.


In: JM Pelikan, M Garcia-Barbero, H Lobnig & K Krajic (Eds.): Pathways to a Health Promoting Hospital. G Conrad, Health Promotion Publications, Gamburg 17-44.


Grossmann, Ralph / Prammer, Karl (1998):

Die Qualität der Arbeit sichern und die Organisation entwickeln - Optimierung zentraler Leistungsprozesse im Krankenhaus am Beispiel eines "OP-Betriebs".


In: V. Dalheimer/ E.E. Krainz/ M. Oswald (Hg.), Change Management auf Biegen und Brechen? Revolutionäre und evolutionäre Strategien der Organisationsveränderung,: Gabler, Wiesbaden 1998, S. 161-184.


Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (1998):

Was bedeutet "Systemabwehr"?


In: K. Götz (Hrsg.): Theoretische Zumutungen. Vom Nutzen der systemischen Theorie für die Managementpraxis. Carl-Auer: Heidelberg 2. Aufl., S. 160 – 193.


Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (1998):

Veränderungswiderstand von Organisationen.


In: V. Dalheimer, E.E. Krainz & M. Oswald (Hrsg.): Change Management auf Biegen und Brechen? Revolutionäre und evolutionäre Strategien der Organisationsveränderung. Wiesbaden: Gabler, S. 201 – 233.


Krainz, Ewald E. (1998):

Der Narzißmus der Mächtigen. Zur Psychologie exponierter Positionen.


In: E.E. Krainz & H. Groß (Hrsg.): Eitelkeit im Management. Kosten und Chancen eines verdeckten Phänomens. Wiesbaden: Gabler, S. 167 – 206.


Krainz, Ewald E. (1998):

Einleitung: Management und Beratung im rauheren Klima.


In: V. Dalheimer, E.E. Krainz & M. Oswald (Hrsg.): Change Management auf Biegen und Brechen? Revolutionäre und evolutionäre Strategien der Organisationsveränderung. Wiesbaden: Gabler, S. 11 – 17.


Krainz, Ewald E. & Groß, H. (1998):

Eitelkeit im Management. Kosten und Chancen.


In: E.E. Krainz & H. Groß (Hrsg.): Eitelkeit im Management. Kosten und Chancen eines verdeckten Phänomens. Wiesbaden: Gabler, S. 9 – 16.


Krainz, Ewald E. (1998):

Gruppendynamik.


In: S. Grubitzsch & K. Weber (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe - ein Handbuch. Reinbek (Rowohlt), 1998; S. 220 – 222.

Krainz, Ewald E. (1998):

Kann man soziale Kompetenz lernen?


In: G. Falk, Heintel, P & Pelikan, C. (Hrsg.): Die Welt der Mediation. Entwicklung und Anwendungsgebiete eines interdisziplinären Konfliktregelungsverfahrens. Klagenfurt: Alekto, S. 309 – 329.


Krainz, Ewald E. & Lackner, Christian (1998):

Zeit.


In: Grubitzsch & K, Weber (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe - ein Handbuch. Reinbek: Rowohlt, S. 691 – 694.


Lesjak, Barbara (1998):

Reflexion zum Workshop Umweltmediation.


In: Falk, G., Heintel, P., Pelikan, C. (Hrsg.): Die Welt der Mediation. Entwicklung und Anwendungsgebiete eines interdisziplinären Konfliktregelungsverfahrens; Klagenfurt (Alekto), S. 226 - 229.



1997


Heintel, Peter & Krainz, Ewald E.(Hrsg.) (1997):

Gruppe und Geschlechterproblematik


In: Themenheft der Zeitschrift Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 28. Jg., Heft 1/1997.


Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (1997):

Die Differenz der Geschlechter.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 28. Jg., 1/1997; S. 73 – 81.


Krainz, Ewald E. (1997):

Gruppe und Geschlechterproblematik - Fallgeschichten.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 28. Jg., 1/1997; S. 67 – 72.


Krainz, Ewald E. (1997):

Rezension von König, O. (Hrsg.); Gruppendynamik; Geschichte, Theorien, Methoden, Anwendungen, Ausbildung.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 28. Jg., 4/1997; S. 434 – 440.


Lobnig, Hubert; Nowak, Peter; Pelikan, Jürgen M. (1997):

Das Gesundheitsfördernde Krankenhaus als Lernende Organisation.


In: A Grundböck, P Nowak & JM Pelikan (Hg.): Gesundheitsförderung – eine Strategie für Krankenhäuser im Umbruch. Wien: Facultas Universitätsverlag, 195-210.


Prammer, Karl (1997):

Die unklaren Vorstellungen über unsere Kunden und Mitglieder. Impulse zur aktuellen Diskussion von einem Organisationsberater


In: W. Greif u.a. (Hg.), Denn sie wissen nicht, was wir tun! Gewerkschaften und Mitbestimmung, Wien: Verlag des ÖGB 1997, S. 41-52.



1996


Dietscher, Christian; Lobnig, Hubert (1996):

Evaluation von Gesundheitsförderungsprojekten: Theorie und Praxis am Beispiel des österreichischen Netzes "Gesundheitsfördernde Schulen".


In: H Lobnig & JM Pelikan (Hg.): Gesundheitsförderung in Sozialen Settings. Wien: WUV Fakultas Verlag, 299-311.


Fischer, Martin; Lobnig, Hubert; Nowak, Peter; Pelikan, Jürgen M. (1996):

Führungskräftetraining im Pflegedienst: Herausforderungen und Modelle.


In: M Müller (Hg.): Personalmanagement im "Unternehmen" Krankenhaus. Wien: Manz, 193-217.


Janes, Alfred; Prammer, Karl; Simon Fritz (1996)

Radikale Marktwirtschaft – Verhalten als Ware


In: 20 Jahre Wiener Schule der Organisationsberatung - 20 Jahre Conecta C/0/N/E/C/T/A (Hg.) Wien: Eigenverlag 1996, S. 247-268.


Krainz, Ewald E. (1996):

Die männerbündische Organisation. Zur Bedeutung der Geschlechterdifferenz für die Gruppendynamik.


In: G. Schwarz, P. Heintel, M. Weyrer & H. Stattler (Hrsg.): Gruppendynamik - Vergangenheit und Zukunft. Wien: WUV, 2. Aufl., S. 251 – 286.


Krainz, Ewald E. (1996):

Zwischen allen Stühlen. Zur Geschichte eines Fortbildungslehrgangs für Führungskräfte öffentlicher Krankenhäuser.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 26. Jg., 2/1995, S. 183 – 202. Auch in: G. Lackner u.a. (Hrsg.): Wissen schaffen für die Praxis. Eine Dokumentation der Arbeit am Studienzentrum Klagenfurt 1987 - 1995. Klagenfurt: IFF, S. 198 – 234.


Lobnig, Hubert; Pelikan, Jürgen M. (1996):

Evaluation von Gesundheitsförderungsprojekten im Settings Ansatz.


In: Prävention, 19, 2, 28-30.


Lobnig, Hubert; Nowak, Peter; Pelikan, Jürgen M. (1996):

Organisationsentwicklung durch Projektmanagement und Gesundheitsförderung. Das WHO-Modellprojekt "Gesundheit und Krankenhaus" Wien.


In: J Bellabarba & D Schnappauf (Hg.): Organisationsentwicklung im Krankenhaus. Göttingen, Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie, Hogrefe, 197-214.



1995


Grossmann, Ralph; Prammer, Karl (1995):

Die Reorganisation eines "OP-Betriebs". Zur Optimierung zentraler Leistungsprozesse im Krankenhaus.


In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 3/95, S. 14-26.


Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (1995):

Beratung als Projekt. Zur Bedeutung des Projektmanagements in Beratungsprojekten.


In: R. Wimmer (Hrsg.): Organisationsberatung. Neue Wege und Konzepte. Wiesbaden: Gabler, 2. Auflage, S. 128 – 150.


Janes, Alfred; Prammer, Karl (1995):

Gestaltung von Entgeltsystemen aus systemischer Perspektive.


In: D. v. Eckardstein / A. Janes (Hg.), Neue Wege der Lohnfindung für die Industrie. Manz, Wien, S. 40-60.


Krainz, Ewald E. & Simsa, Ruth (1995):

Gute Menschen. Zur Beratung von Freiwilligen-Organisationen.


In: R. Grossmann, E.E. Krainz, & M. Oswald (Hrsg.): Veränderung in Organisationen. Mangament und Beratung. Wiesbaden: Gabler, S. - 255 – 269.


Krainz, Ewald E. (1995):

Steuern von Gruppen.


In: B. Voß (Hrsg.): Kommunikations- und Verhaltenstrainings. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie, S. 206 – 220.


Krainz, Ewald E. (1995):

Veränderung in Organisationen. Einführung in die Fragestellung.


In: R. Grossmann, E.E. Krainz & M. Oswald (Hrsg.): Veränderung in Organisationen. Mangament und Beratung. Wiesbaden: Gabler, S. 3 – 8.



1994


Janes, Alfred; Prammer, Karl (1994):

Was leistet die Leistungsbeurteilung in neuen Arbeitssystemen? Über Kausalität und Objektivität bei der Steuerung betrieblicher Leistungsprozesse


In: R. Nagel (Hg.), Consulting 94. Das Handbuch für Unternehmensberatung in Österreich. Falter Verlag, Wien, S. 220-228.


Janes, Alfred; Prammer, Karl; Schulte-Derne, Michael (1994):

Internes Outsourcing. Ein Weg zur internen Umgestaltung von Organisationen.


In: Organisationsentwicklung 4/94, S. 4-13.


Krainz, Ewald E. (1994):

Eins Zwei Drei. Zur Bedeutung dyadischer und triangulärer Beziehungskonstellationen für die Individualität.


In: R. Simsa (Hrsg.): Kein Herr im Haus. Alleinerziehen - eine Auseinandersetzung. Frankfurt/M.: Fischer, S. 263 – 284.


Krainz, Ewald E. & Huber, Jakob (1994):

Gruppendynamik.


In: S. Grubitzsch, G. Rexilius (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe. Reinbek bei Hamburg, 4. Auflage, S. 428 – 433.


Krainz, Ewald E. & Huber, Jakob (1994):

Identität.


In: S. Grubitzsch, G. Rexilius (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe. Reinbek bei Hamburg, 4. Auflage, S. 474 – 478.


Krainz, Ewald E. & Huber, Jakob (1994):

Zeitwahrnehmung (Zeitschätzung, Zeitperspektive).


In: S. Grubitzsch, G. Rexilius (Hrsg.): Psychologische Grundbegriffe. Reinbek bei Hamburg, 4. Auflage, S. 1230 – 1235.



1993


Krainz, Ewald E. (1993):

Die nackte Wahrheit in der Denkfabrik.


In: Österreichische Hochschulzeitung (Themenheft männliche/weibliche Wissenschaft), 45. Jg., Heft 7-8/1993, S. 3 – 5.


Krainz, Ewald E. (1993):

Schulleitung als Managementaufgabe.


In: H. Gangl u.a. (Hrsg.): Brennpunkt Schule. Ein psychohygienischer Leitfaden. Wien (Eugen Ketterl) 1993, S. 47 – 51.


Prammer, Karl (1993):

Teljesitmény, teljesitméyertékelé és dijazás önszervezödö rendszerekben és új technológiak alkalmazásánál


In: ergonómia, XXVI. évf. 1993/2 szám S.7-10.



1992


Krainz, Ewald E. (1992):

Kooperation und Geschlecht - Eine Metakritik.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 23. Jg., 4/1992; S. 461 – 464.



1991


Krainz, Ewald E. (1991):

Kooperation und Geschlecht.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 21. Jg., 4/1991; S. 415 – 441.


Krainz, Ewald E. (1991):

Rezension von Antoni, C.H.: Qualitätszirkel als Modell partizipativer Gruppenarbeit. Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus der Sicht betroffener Mitarbeiter.


In: Psychologie in Österreich, 4/1991, S. 107.



1990


Krainz, Ewald E. (1990):

Alter Wein in neuen Schläuchen? Zum Verhältnis von Gruppendynamik und Systemtheorie.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 19. Jg., 1/1990, S. 29 – 43.


Krainz, Ewald E. (1990):

Projekt einer Psychoanalyse des Wissenschaftsbetriebs.


In: R. Wohlgenannt & R. Born (Hrsg.): Reflexion und Wirklichkeit. Akten des Ersten Österreichischen Kongresses für Philosophie. Conceptus-Studien 6, Wien: VWGÖ, S. 362 – 370.



1989


Krainz, Ewald E. (1989):

Rezension von Hargens, J. (Hrsg.): Systemic Terapy - A European Perspective.


In: Psychologie in Österreich, 9. Jg., Beilage zu 5/1989, S. 2.


Krainz, Ewald E. (1989):

Versuch über Menschenopfer.


In: Semiotische Berichte Jg. 13, 1/1989, S. 96 – 116.


Krainz, Ewald E. (1989):

Organisation als Scheinschwangerschaft.


In: V. Dalheimer, E.E. Krainz (Hrsg.): Frauen und Männer. Ent-wicklungen in Organisationen. Wien: Verlag der Österr. Ges. f. Gruppendynamik und Organisationsberatung Klagenfurt, S. 12 – 20.


Krainz, Ewald E.:

Zur gruppendynamischen Konzeption des Fachbereichs Arbeits- und Betriebspsychologie im Rahmen der Angewandten Betriebswirtschaft.


In: Zeitschrift für Hochschuldidaktik, 13. Jg., Heft 4/1989, S. 299 – 310.



1988


Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (Hrsg.) (1988):

Gruppendynamische Arbeit im Bereich öffentlicher Verwaltung. Editorial.


In: Themenheft der Zeitschrift Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 19. Jg., 1/1988, Editorial S. 3 – 6.


Krainz, Ewald E. (1988):

Gruppendynamik in der Lehrerfortbildung.


In: W. Tietze u.a. (Hrsg.): Die Rolle der Universität in der Lehrerbildung. Wien: Böhlau, S. 112 – 119.


Krainz, Ewald E. (1988):

Vom Individuum zum System - und zurück.


In: D. v. Ritter-Röhr (Hrsg.): Gruppenanalytische Exkurse. Berlin: Springer, S. 1 – 23. ´


Krainz, Ewald E. & Krefting, Axel (1988):

1968 und danach. Auswirkungen der Autoritätskritik in den Sozialwissenschaften.


In: Zeitschrift für Didaktik der Philosophie, 10. Jg., Heft 4/1988; S. 211 – 224



1987


Hackl-Gruber, Walter; Prammer, Karl (1987):

Schulungskonzepte für Banken und Versicherungen


Computerwelt, Heft 15/16 S. 26-27.


Krainz, Ewald E. (1987):

Rezension von Dolto, F.: Die ersten fünf Jahre, und Dolto, F.: Wenn die Kinder älter werden.


In: Psychologie in Österreich, 7. Jg., 2/1987, S. 99 – 100.



1986


Berger, Willibald, Heintel, Peter & Krainz, Ewald E. (1986):

Bedürfnis und Basisgehalt.


In: J. Götschl & C. Klauser (Hrsg.): Herausforderungen an der Jahrtausendwende. Wien: Literas, S. 152 – 164.


Janes, Alfred; Prammer, Karl (1986):

Wandel von Arbeitsstrukturen, Qualifikationsprofilen Ausbildungsformen und betrieblicher Planung – Erste Erfahrungen bei der Planung und beim Einsatz Neuer Technologien für Produktion und Verwaltung in österreichischen Unternehmen.


In: Mitbestimmen bei neuen Technologien. Mitteilungen des Instituts f. Gesellschaftspolitik. Heft 28/86, Wien


Krainz, Ewald E. (1986):

Rezension von Marenbach, J.: Gruppendynamik zwischen Körperbehinderten und Nichtbehinderten.


In: Psychologie in Österreich, 6. Jg., 2-3/1986, S. 98 – 99.
Auch in: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 18. Jg., 3/1987, S. 315 – 316.


Krainz, Ewald E. (1986):

Rezension von Königswieser, R., Titscher, S.: Entscheidungen in Unternehmen. Zur Theorie und Praxis des Umgangs mit Krisen wechselseitiger Abhängigkeit.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 15. Jg., 2/1986, S. 217 – 218.


Krainz, Ewald E. (1986):

Rezension von Hemmer, K.: Die Persönlichkeit der Lehrer im Vergleich mit der Persönlichkeit der Wirtschaftswissenschaftler (Manager): Ein Beitrag zur tiefenpsychologischen Erfassung der Persönlichkeit im Zusammenhang mit der Berufswahl.


In: Psychologie in Österreich, 6. Jg., 1/1986; S. 32 – 34


Krainz, Ewald E., Heintel, Peter (1986):

Über Entscheidung.


In: Gruppendynamik, Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 15. Jg., Heft 2/1986, S. 117 – 133.


Krainz, Ewald E. (1986):

Gruppendynamik heute. Ihr Gegenstand und ihre Entwicklung als Wissenschaft.


In: Psychologie in Österreich, 6. Jg., 5/1986, S. 170 – 181.


Krainz, Ewald E. (1986):

Rezension von Weber, H.: Studentensprache. Über den Zusammenhang von Sprache und Leben.


In: Informationen zur Deutschdidaktik, 10. Jg., 1-2/1985-86, S. 206 – 208.



1984


Krainz, Ewald E. (1984):

Organisationsentwicklung und das Problem der Geschlechtertrennung. Thesen zur Frage der männerbündischen Organisation.


In: Forschungskommission der Universität für Bildungswissenschaften Klagenfurt (Hrsg.): Didaktische Reflexion und Wissenschaft in einer sich ändernden Welt. Forschungsperspektiven 84. Wien: Böhlau, S. 255 – 269.