WILLKOMMEN AUF UNSERER HOMEPAGE

Wir beraten Oranisationen bei Entwicklungsprozessen und befassen uns in Forschung und Lehre mit der Steuerung und der Gestaltung von Veränderungsprozessen in und zwischen Organisationen. Unser Weiterbildungsprogramm unterstützt Unternehmen beim Aufbau von Kompetenzen, um moderne, kundenorientierte Organisationen zu entwickeln.

Sie sind herzlich eingeladen sich auf unserer Home Page über unsere Dienstleistungen und Aktivitäten zu informieren.

Organisationsentwicklung und Gruppendynamik

Neues Lehrprogramm / Perspektive Masterstudium

Ab dem Wintersemster 2010 bieten wir ein neues Lehrveranstaltungsprogramm an, das aus Lehrveranstaltungen besteht, die den inhaltlichen Zusammenhang zwischen Organisationsentwicklung und Gruppendynamik fokussieren. Dieses Lehrprogramm ist ein Vorlauf bzw. eine Erprobungsphase für das gleichnamige Masterstudium, das aller Voraussicht nach im nächsten Studienjahr starten wird. Die Lehrveranstaltungen können dem Masterstudium angerechnet werden.

Weitere Informationen

Master in Organizational Development im Spitzenfeld

Das "Industriemagazin" hat im April 2010 385 heimische Führungskräfte nach deren subjektiver Einschätzung und persönlicher Erfahrung mit den 250 in Österreich bestehenden postgradualen Managementstudiengängen befragt.
Dabei kann der von der IFF-OEGD angebotene Masterstudiengang in Organisationsentwicklung, der jetzt von der M/O/T angeboten wird, mit den großen Anbietern mithalten. Bei der Befragung zu den persönlichen Erfahrungen mit dem Studium liegt der Masterstudiengang auf hervorragenden 15. Platz und damit in guter Gesellschaft mit Angeboten der Med Uni Wien, der Universität Wien und der Donau Uni Krems.

Vienna Dialogue on Organizational Development mit Philip Mirvis

Consciousness Raising Via Learning Journeys.
Using OD to Connect Business to Society

Die Abteilung Organisationsentwicklung und Gruppendynamik der Universität Klagenfurt freut sich, Ihnen eine weitere Veranstaltung im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe "Vienna Dialogue on Organizational Development" ankündigen zu können.

Vom 10. - 11. Juni 2010 wird Philip Mirvis eine Vortrag und Workshop zum Thema "Consciousness Raising Via Learning Journeys - Using OD to Connect Business to Society" halten.

Phil Mirvis ist Organizationspsychologe und Senior Researcher am Boston College Center for Corporate Citizenship. Er hat langjährige Erfahrung mit großflächigen Veränderungsprojekten, berät Wirtschaftsunternehmen und NGO's in den USA, Asien und Australien und ist Autor zahlreicher Bücher.

Eröffnung und Moderation:
Univ. Doz. Dr. Hubert Lobnig, Lemon Consulting

Vortrag: 10. Juni 2010, 18:00-21:00
Workshop: 11. Juni 2010, 09:00-17:00

Ort: IFF-Seminarzentrum
Schottenfeldgasse 29, 1070 Wien

Kosten: Vortrag: Kostenlos
Workshop: € 250.-

Um Anmeldung wird gebeten (christian.neugebauer@uni-klu.ac.at).

Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der Informationsbroschüre.

Universitätslehrgang "Organisationsentwicklung"

2010 - 2012

Erfolgreicher Start des ULG "Organisationsentwicklung" 2010

Am Montag den 17. Mai 2010 startete erfolgreich der neue Durchgang des Universitätslehrgangs "Organisationsentwicklung" mit 20 Teilnehmern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die TeilnehmerInnen, großteils Führungskräfte, BeraterInnen und Mitarbeiter in Stabfunktionen kommen aus den Bereichen: Gesundheit. Bildung, Wirtschaft, und Soziales . Seit Anfang des Jahres ist unser Lehrgang "Organisationsentwicklung" in der M/O/T, Alpen-Adria-School of Management, Organizational Development and Technology - der Businesschool der Alpen Adria Universität, beheimatet.

Mit der M/O/T, wurde ein Kompetenzzentrum für Weiterbildung im Spannungsfeld von Leadership, Organisationsentwicklung und Technologie geschaffen. Organisatorisch eingegliedert in die Universität beteiligt die M/O/T die wissenschaftlichen Fakultäten an der Entwicklung ihrer Programme und überträgt damit das universitäre Prinzip der forschungsgeleiteten Lehre auch in die anwendungsnahe Weiterbildung.




Weitere Information erhalten Sie unter:

iff-Organisationsentwicklung - Gruppendynamik
A-1070 Wien, Schottenfeldgasse 29
Petra Lubinger
Tel.: 0043 1 522 4000 /208; Fax: 0043 1 522 4000 / 277
email: iff.oe@uni-klu.ac.at
www.mot.ac.at

Abschluss und Zertifikatsverleihung des Universitätslehrgangs "Organisationsentwicklung"

2008 - 2010

Am 17. März 2010 konnten die Teilnehmerinnen des Masterlehrgangs - nach 2 Jahren intensiver Lernerfahrung - endlich ihre Zeugnisse über den Abschluss "Master of Science in Organizational Development" entgegennehmen.

Dieser Lehrgang wurde unter der Leitung von Prof.Dr. Ralph Grossmann, Mag. Marlies Garbsch und Prof. Dr. Klaus Scala zum 6. Mal erfolgreich durchgeführt. Die Teilnehmer, vorwiegend Führungskräfte und Berater die aus unterschiedlichen Bereichen (Gesundheit, Soziales, Weiterbildung und Wirtschaft) und Ländern (Deutschland, Österreich, Schweiz) schätzten besonders die gelungene Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis sowie die positiven Erfahrungen des Länder- und Bereichsübergreifende Lernens.

Wir gratulieren den nunmerigen Absolventinnen und freuen uns auf ihr MItwirken in unserem oe-Absolventinnen-Netzwerk.

25 Jahre iff-OEGD „Innovation durch Kooperation“

Die Fachtagung „Innovation durch Kooperation“, 25 Jahre iff-OEGD, widmete sich am 24. September 2009 der steigenden Koordinationsproblematik innerhalb unserer Gesellschaft, welche durch hohe Vernetztheit und zunehmende Komplexität ausgelöst wird. Kaum eine gesellschaftliche
Problemlage ist von einer Organisation allein sinnvoll zu bearbeiten, ob im Klimaschutz, im Gesundheitswesen, in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, im Bildungswesen oder der Integrationspolitik. Rund 80 Teilnehmerinnen bearbeiteten und diskutierten anhand von drei ausgesuchten Fallbeispielen die Bedeutung, Schwierigkeiten und Möglichkeiten von Kooperation als gesellschaftlicher Problemlösungsstrategie. In seinem Beitrag ging Bundesminister Alois Stöger auf die Bedeutung von Kooperation innerhalb der Politik ein. Prof. Ralph Grossmann bezog sich in seiner Rede auf Kooperation als besondere Strategie zur Realisierung öffentlicher Leistungen. Auch die 25 Jährige Arbeit der Abteilung als bedeutend für gesellschaftlichen Entwicklungsprozesse in Österreich wurde gewürdigt.

Unten stehend finden Sie das Programm zur Veranstaltung sowie den Vortrag von Prof. Ralph Grossmann.

Vienna Dialogue on OD mit Richard Timel

Umgang mit Alter und Ruhestand
Herausforderungen für Individuum und Organisation

Aufgrund des demographischen Wandels der österreichischen Gesellschaft
spielen ältere Arbeitnehmer in den Unternehmen der Zukunft eine wichtige
Rolle. Lange Zeit wurde Altern mit einem Verlust von Leistungsfähigkeit
gleichgesetzt. Dieses Defizitmodell des Alterns ist längst wissenschaftlich
widerlegt. Ältere Arbeitnehmer sind heute eine zentrale Humanressource und
ein Motor betrieblicher Wertschöpfung. Ihr Wert liegt vorwiegend in ihrem
Erfahrungswissen, welches bei einem Ausscheiden des Mitarbeiters
unwiederbringlich verloren geht. Die Organisationen der Zukunft sind gefordert
sich auf den Wandel der Arbeitswelt einzustellen und Maßnahmen zu treffen,
welche das Potential älterer Arbeitnehmer nützen und dieses zur eigenen
Weiterentwicklung einsetzen.
Der Vortrag setzt genau an dieser Stelle an und setzt sich mit der Frage des
Potentials Älterer für die jeweilige Entwicklungsstufe der Organisation
auseinander.

Richard Timel setzt sich bereits seit mehreren Jahren mit der Thematik und Problematik des Ruhestandes auseinander. Neben seinen persönlichen Erfahrungen mit dem Einstieg in den Ruhestand verfügt er über einen profunden Einblick aus mehreren Seminaren, welche er für die Zielgruppe der Arbeitnehmer über 50 bei Daimler Chrysler und dem Bayrischen Rundfunk gestaltet hat.

Vortrag und Workshop mit Edgar Schein
"Neue Herausforderungen für Führungskräfte und Berater"

Am 4. Mai 2009 referierte Edgar Schein, Professor of Management Emeritus,
MIT Sloan School of Management, im Zuge des „Vienna Dialog on OD“ über unterschiedlichen Subkulturen in Organisationen und die daraus folgenden zentralen Herausforderungen für Führungskräfte von morgen. Wie Führungskräfte Prozesse innerhalb ihrer Unternehmenskultur entschlüsseln und bewerten können, um ihre Organisation zu stärken, wurde im Rahmen eines Workshops am 5. Mai bearbeitet.

Um mit der stetig wachsenden Komplexität moderner Organisationen umgehen zu können sind sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiterinnen aufeinander angewiesen. Hilfe zu leisten und zu empfangen ist zwar eine fundamentale menschliche Aktivität, sie kann aber auch sehr frustrierend sein. Edgar Schein erläuterte die soziale und psychologische Dynamik der unterschiedlichen Formen der Hilfeleistung, erläuterte warum Hilfe oft nicht hilfreich ist und zeigte, was Helfer tun müssen, damit ihre Unterstützung positiv angenommen wird. Bitten um Hilfe ist immer auch mit einem Verlust an Status verbunden.

Er stellte drei Rollen vor, die Helfern zur Verfügung stehen, um effektive Hilfe zu ermöglichen. Er erläuterte den Prozess, der Helfer und „Hilfe annehmende“ auf eine gemeinsame Basis stellt, den „Hilfe annehmenden“ in die Lage versetzt, sich zu öffnen und der Helfer dadurch mehr an Information bekommt, um eine Lösung zu ermöglichen. Prof. Schein zeigte auch, wie diese Technik in Teamwork und Führungsarbeit genutzt werden kann. Die Inputs von Edgar Schein wurden während des Workshops in Arbeitsgruppen erprobt.

OE machts möglich – Kooperation verbindet

So lautete das Motto der Feier zum 60. Geburtstag von Ralph Grossmann, Leiter der Abteilung für Organisationsentwicklung und Gruppendynamik und engagierter Organisationsforscher.

Mit der Feier am 24. April würdigten Kollegen, Freunde und langjährige berufliche Weggefährten die Arbeit und die Person Ralph Grossmanns. Die Feier fand in den Räumen der IFF Fakultät in Wien statt. Programm und Dekoration der Räume wurden als Reise Ralph Grossmanns durch seinen beruflichen Werdegang gestaltet. Während eines einstündigen Rahmenprogramms wurde seine langjährige und vielschichtige berufliche Karriere teils ernst und retrospektiv, teils amüsant und belebt durch Geschichten und Schwänke wiedergegeben. Von allen KommentatorInnen wurden seine Kompetenz und sein wertschätzende Verhalten betont.
Begleitet von den Musikern Aliosha Biz und Roman Grinberg vergnügten sich die Gäste während des anschließenden geselligen Teils des Abends bei Buffet, Tanz und Torte. Nach den Rückmeldungen der Gäste war es ein gelungenes Geburtstagsfest.